Tránh mở một 401 (k) vì doanh nghiệp của bạn là kế hoạch hưu trí của bạn? Đó là thời gian để đánh giá lại các tùy chọn của bạn.

Kế toán Mark Kohler nói quá nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thiết kế catalogue đẹp không có kế hoạch đầy đủ cho nghỉ hưu vì họ tin rằng doanh nghiệp của họ sẽ tài trợ cho cuộc sống của họ sau khi họ bỏ làm việc. Bằng cách đổ tất cả tiền bạc của họ vào công ty của họ, các nhà doanh nghiệp đang làm cho một canh bạc nguy hiểm mà không phải lúc nào trả hết khi nói đến thời gian để nghỉ hưu.

Trong cuốn sách mới nhất của ông, Money: Nắm vững các trò chơi, Tony Robbins nhắc nhở chủ doanh nghiệp để tối đa hóa các lợi thế về thuế hoãn công cụ phổ biến như 401Ks và Roth IRA. Nhưng các chiến lược kinh doanh và cuộc sống cũng đề nghị một công cụ ít nói chuyện về thuế lợi: ESOPs.

Sử dụng lao động lập ESOPs (kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên) để cung cấp cho nhân viên của họ một phần quyền sở hữu của công ty thông qua cổ. in thiệp cưới giá rẻ tphcm Các công ty đầu tư lên đến 25 phần trăm giá trị của tổng số biên chế vào niềm tin được miễn thuế này cho tất cả các nhân viên tham gia. thiết kế catalogue Không giống như một 401k, đóng góp tiền được tài trợ bởi các nhà tuyển dụng, không nhân viên hoãn lương.

Các ESOP hoạt động giống như một cổ đông trong công ty, giá trị được phân bổ giữa các nhân viên vì nó hy vọng phát triển theo thời gian. Đó là cảm giác sở hữu thậm chí có thể tăng sự tham gia. Trong cuộc khảo sát Hội ESOP hàng năm mới nhất, 76 phần trăm của các thành viên ESOP trích dẫn trong việc đẩy mạnh năng suất. căn hộ the sun avenuethiết kế catalog nhất định," Bruce Ashton, một luật sư Los Angeles dựa trên tại Uống Rượu Biddle của nhân viên và lợi ích điều hành tập đoàn Bồi thường nói. Thêm Robbins, "ESOPs có thể thay đổi cơ sở thuế của công ty bạn một cách ồ ạt."

Chủ sở hữu về hưu có thể dành sự quan tâm đặc biệt trong các kế hoạch này. ESOPs cho phép chủ sở hữu để "từ từ giải thoát mình khỏi công ty," Mark Kohler của Kyler Kohler Ostermiller Sorensen, một công ty luật nước mà tập trung vào thuế, về hưu, và lập kế hoạch chiến lược kinh doanh cho biết. Các kế hoạch giúp đỡ các doanh nghiệp kiểm soát tốc độ mà tại đó họ từ bỏ vai trò quản lý của họ và cho phép họ để cơ cấu nhu cầu thu nhập của họ cho sau khi nghỉ hưu. Điều đó có thể đặc biệt hữu ích trong thiết kế profile công ty các tình huống khó khăn mà một đối tác có một căn bệnh và muốn đảm bảo cả gia đình mình một dòng thu nhập trong khi vẫn bàn giao quyền sở hữu của doanh nghiệp.

Trong khi không có yêu cầu về quy mô công ty, Ashton lưu ý các ứng cử viên phải có lãi, đủ để xử lý các chi phí hành chính và pháp lý liên quan từ những người là chủ nhân - không phải là kế hoạch đầu tư của - trách nhiệm. Theo Trung tâm quốc gia về sở hữu của nhân viên (NCEO) thiết lập này một mình có thể chi phí khoảng $ 40,000  thiết kế brochure đẹp cho một số công ty.

Những người tự hỏi nếu công ty của họ có thể được hưởng lợi từ công cụ thuế tiết kiệm này "hiếm" nên làm việc với luật sư hay kế toán của họ. Làm một phân tích lợi ích về thuế, tư vấn Kohler. "Hãy chắc chắn rằng các chi phí là giá trị nó."